Menschen zu führen ist eine Fähigkeit die niemand lernt, aber nahezu jeder benötigt. Führung ist Kommunikation, also Austausch von Informationen und Meinungen. Wir kommunizieren so wie wir es in unserer Familie und in unserem Umfeld gelernt haben. Und wer steigt in der Hierarchie auf? Es sind gerade diejenigen Mitarbeiter, die sich fachlich qualifiziert haben, die aber weder in Ihrer Ausbildung, noch auf der Praxis auf Führung von Menschen vorbereitet wurden. Sehr oft gibt es genau dann Probleme.

Führung bedeutet Umsetzung der Unternehmensziele mit Mitarbeitern. Mitarbeiter haben den Anspruch auf Führung. Führung funktioniert dann besonders gut, wenn die Mitarbeiter motiviert sind Ihre eigenen Ziele den Unternehmenszielen unterzuordnen. In diesem Seminar der Bildungsstätte Ebernburg werden Führungs- und Motivationsprinzipien bewusst gemacht und eingeübt.

Jeder führt auf seine Art. Das kann erfolgreich sein, oder aber zu Problemen führen. Da ist es hilfreich unterschiedliche Führungsmodelle kennen zu lernen. Diese unterscheiden unter Anderem zwischen der Orientierung am Mitarbeiter oder an der Aufgabe. Die Situation ist es dann die den notwendigen und erfolgreichen Führungsstil erfordert. Hier helfen Kenntnisse über Motivation weiter. Die Frage, die eine Führungskraft für sich sehr schnell beantworten muss ist, was einen Mitarbeiter antreibt und wie sie ihn dazu motivieren kann Aufgaben sachorientiert und am Ziel des Unternehmens orientiert zu erfüllen..

Die Art der Kommunikation miteinander entscheidet, mit wie viel Aufwand und Energie Mitarbeiter geführt werden. Mitarbeitergespräche, die regelmäßig zu bestimmten Anlässen geführt werden, wie das Ziel- oder das Konfliktgespräch sind ein wirksames Instrument, das gerade dann Erfolg verspricht, wenn es regelmäßig geführt wird. Das Jahresgespräch ist gerade deswegen bedeutsam, weil es ohne einen speziellen Anlass einen Rückblick und einen Blick nach vorne in gemeinsamen Austausch ermöglicht. Dazu sind eine störungsfreie Atmosphäre und ein ausreichender Zeitraum notwendig. Solche Gespräche meint man nicht führen zu müssen, da man ja „immer im Gespräch“ mit dem Mitarbeiter sei. Gespräche zwischen Tür und Angel sind es aber, die oftmals zu Missverständnissen und Kommunikationslücken führen.

Gerade dieses Jahresgespräch wird in diesem Seminar intensiv eingeübt, unter dem Aspekt Fragen zu stellen, die nicht einem Verhör gleichkommen, sondern einen wirklichen Austausch bringen. Fragen lassen sich leicht formulieren, indem man ein sogenanntes „W-Wort“ (Wer, wie wo was, womit) mit einem Stichwort das der Mitarbeiter selbst geliefert hat verbindet.

Das Seminar Führen, motivieren, Mitarbeitergespräche führen gibt nicht nur Nachwuchskräften, sondern auch „gestandenen Führungskräften“ die Möglichkeit das eigene Gesprächsverhalten zu analysieren, zu reflektieren und Hilfestellungen für die eigene Führungsarbeit zu bekommen.

Seminar: Mittwoch, 26.10.2011 – 09.30 – 18.00 Uhr und Donnerstag, 27.10.2011 – 09.00 – 17.00 Uhr, Seminarort: Bildungsstätte Ebernburg

 

 

 

 

Anmeldeschluss: 12.10.2011 – Mindesteilnehmerzahl: 8 Personen

Bildungsstätte Ebernburg, Burg Ebernburg

55583 Bad Münster am Stein-Ebernburg

Tel. 06708 2266, Fax 06708 4252

eMail: info@bildungsstaette-ebernburg, www.bildungsstaette-ebernburg.de